早前有畢業的朋友打算投考「四大」會計師行，這也正常不過。現在看到求職廣告部分招聘經理級以上的公司，也希望申請者具備三數年於「四大」的工作經驗。在「職位通脹」下，我們這些「經理級」只算是中層，如果想如前人般「知識改變命運」晉身中產，入四大自然是修讀會計畢業生的夢想。
剛在微信收到公司的審計專案經理（四大）分享給我們一篇國內文章，標題很長，大致是在四大混了幾年……作者是位於國內四大當了7年經理的，內容大致形容由小朋友（Associate 級是「小朋友」作者自己形容）至高級審計員（Senior） 的心路歷程，也是藉此勉勵後輩如何在「四大」工作中調整自己心態，以適應在入面的遊戲規則。
「四大」出身高人一等？
首先筆者不是四大出身，也沒資格去評論四大的同業，但也算跟幾所四大朋友合作過，他們給我印象是「尖子」，的確很尖，但當中不少只是平凡人，某程度很視乎每個人的工作態度。
在印象上，很多四大的朋友，很願意在我們客戶角度去想，很用心去提供解決方案。誠然看到他們工作真的很忙很辛苦，但仍願花自己時間（往往已是凌晨）電話溝通他們難處，以及提供兩全其美的方案，那一刻他們可能仍不是經理，但當時我與同事已預期，終有一天他們會當上經理甚至更高級，事實是從未估計錯誤。
不論這些同業不是在四大內工作，其工作投入及專業態度上已是出類拔萃。雖我不熟悉四大內部運作，但不難理解這些同事一定很受經理及合夥人歡迎。而他們處理的專案一定較別人多，慢慢培養成超強的工作能力。所以捱過這關的人，我們絕對認同這班四大同業應該「高人一等」，因為在於他們的「專業」與「態度」。
路遙知馬力 手底見真章
反而收到一些求職者說在「四大」混過三兩年，大約是S1 或 S2 便出了來的。對於此類求職者，我自己便抱着很大的疑慮。正如上面那篇文章所講，初級審計員的基本工作如何弄得花團錦簇，如不能學到更高層次的項目管理技巧，到當高級審計員時，你的工作能力便見底現形了；當不能在死線下完成工作，下次經理便不再找你，在「四大」內的下場是很明顯的。
筆者朋友也有遭遇過些「官僚主義」的工作者，未搞清楚會計準則及上市條例內的含意，挾「四大」一兩年工作經驗，便評頭品足說客戶不懂。如遇着高手或資深人士，最後經理收到投訴迫得出來解話，貽笑大方之餘也落了公司面子，經理下次會找你才怪了。
文章也提到S3 （即臨上經理的級別）是一個很大的關口，因這是一個你能否當上經理的考驗。上文作者也說到「四大」並不是善堂，查實所有商業機構也是，同業首先要證明自己有當經理的能力，才會被合夥人考慮升級。文中提到現時經濟大不如前，按年資升上去的情況不是沒有，而是不正常，所以「四大」是一直充斥着一班等升經理的S3。不少一直也在自怨自艾運氣不好，但我們世界現實是一個金字塔，並不是人人都有機會上頂尖的一層，在基層的基礎打不好，升級經理自然是汰弱留強。
大家若有接觸「四大」同業，有沒有見過一些年紀很大的高級審計員？ S3 升不了經理的話，在經濟低迷時會往哪裏去？是否那麼多上市公司財務總監職位以待？這是值得深思的。
停一停 想一想 再考四大
最後，我很認同投入「四大」對畢業同學來說絕對是一個好的踏腳石，你可以很短時間接觸很多大型公司審計工作，技術層面也是高的。但大家也要有心理準備，他們工作時間長，以致可以用較短時間去看到更闊的世界，也同時磨練你的意志及時間與壓力的管理技能。但任何工作場地都不是善堂，如果你是追求work-life balance，但又想以短時間有超強工作能力，你說是有可能嗎？
最重要是想一想，為什麼「四大」要在芸芸畢業生中選擇閣下？自己有什麼過人之處可突圍而出？會計界確是有「人滿之患」，而每個人都認為自己可以突圍出來，但最終還是要看看自己的實力，弄到「兩頭不是岸」最後只與怨氣度餘生，又何苦呢？倒不如重新為自己定位，定下切實可行的目標，使未來活得更精采？行行出狀元，沒有「四大」經驗其實也可以活得很好的。
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