一次朋友聚會，聽到一班父母們討論他們的孩子進行幼稚園入學面試的問題，說到不像是要考孩
子，而是要考家長，當時，在座的人都議論紛紛。今天，我終於明白學校的一片苦心！在這一個世代，學校招收的不單單是學生，還有愛心滿溢的家長。近年來不是 常聽到家長投訴的聲音嗎？老師教學不夠趣味；功課太少太簡單；課外活動不夠多元化……。
家長溺愛陪同應徵工作
在 聚會期間，筆者突然茅塞頓開！一直困擾着我的招聘事宜，有對策了！應該通知人事部同事，在未來安排面試時（特別是剛畢業的應徵者），先在電話中溝通，問清
楚應徵者是否會由家長陪同面試；如答「否」者，可要求他先麻煩家長或監護人完成一份基本問卷，再進行面試。讀者看到這，是否覺得筆者瘋了？
當企業面對新一代員工抱着「走得快好世界」的心態工作，天天得重新學習照顧新一代員工的需要，我真發現，那是治標不治本的辦法；癥結所在，是新一代員工的最
強後盾──家長。也就是像學前班、幼稚園等所面對的孩子一樣，他們將來的表現，其實是取決於陪同他們面試的家長。現今世代，父母陪同孩子到公司參與面試，
又或是有應徵者提到要回家跟父母商量是否接受新工作，已經屢見不鮮。
有客戶跟我說，一天晚上，他收到同事媽媽的來電，大罵為什麼天天要他的
孩子加班，說「我的孩子不幹了，你讓他馬上下班吧！」我真的弄不明白，為什麼當今的父母，他們不了解一下為什麼要加班，不問問孩子辦公時間是否忙於遊走 Facebook，忙於WhatsApp，還是苦戰 Candy Crush；辦公時間不工作，加班完成工作，不是也很正常嗎？為什麼電話一來又是罵又是「代辭職」？
有行家說，同事申請辭職了，因為工作太忙，會計專業試一直考不合格，父母建議他們先停職完成考試，拿了牌照再工作。我的天呀！按這說法，那麼四大的初級職員應該沒一個人能考過專業試了。
又有新入職的會計畢業生，埋怨在內地出差工作是大苦事，吃的不好住的不理想；和同事共處一室，沒私人空間，最終又是辭職。和行家聊到這，不無感慨。從前，出
差內地是多難得的機會，大家都爭着去試，誰會在乎吃什麼住什麼？再說，出差即使沒可能住五星酒店，但肯定也是在乾乾淨淨的酒店或賓館，但奈何這一代真的太 幸福，從小出遊就是五星酒店，其他的都看不上眼。
新人捱罵即遞辭職信
有朋友說，剛來的同事入職不久就走了，因為工作表現不佳被罵。第二天上班，小女孩一到公司就跑到人事部交辭職信，還理直氣壯的說，父母認為即使出來工作，犯錯也是正常，不應如此受氣。唉，我的朋友真不懂憐香惜玉，這溫室小花怎能被你摧殘？
筆者弄不明白，這些新一代員工的父母們，他們都不用工作嗎？年輕人入世未深，不懂事可以理解；但父母們，你們應該都是或曾是在職人士，為什麼你們能包容孩子到如斯地步。如果那不是你的孩子，是你的下屬是你的僱員，你會如何？父母這樣的愛，不是已成了溺愛嗎？
可憐天下父母心！這二十多年，你們為了孩子，一直辛勞工作，即使在公司受氣了，還是繼續任勞任怨；即使天天加班，休息不夠，你還是不敢說累，為的就是希望能
給予孩子更好的生活環境。但為什麼，當孩子終於學有所成，畢業了，離開校園，本應振翅高飛，為自己的將來打拚努力時，你們卻再一次牢牢的保護他們？父母 們，你們已經辛勞半輩子了，是時候告訴你們的孩子，他真的長大了，你不求他慈烏反哺，但他得學會承擔責任，照顧自己。
當孩子回家跟你說： 「爸媽，加班很累呀！」；當孩子苦苦訴說：「邊工作邊考試，吃不消呀！」；當孩子哭着說：「今天我被上司罵了！」……請，提醒他，你也是那樣走過來的；告 訴他，你從前的付出，不會比他今天的付出少；如果你愛他，請，不要輕言一句「回家吧！爸媽照顧你！」這不單是對你自己負責，不單是對孩子的將來負責，更是
對整個社會負責。
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