誰願給會計師一杯水 (作者: Bittermelon)

早前富士康員工的連串跳樓自殺事件引起全世界關注，有人歸究咎於廠方缺乏人性化的管理模式，將有血有肉的員工當成沒有感情的機器來看待，加上工時長、追產量，以及對產品質量的嚴格要求，使員工承受很大的壓力。身為會計界的一員，是否對這樣的工作環境似曾相識？



香港的會計從業員一直都飽受工時過長問題的困擾，加班彷彿已成為生活上不可或缺的部分。企業的實務會計如是，會計師行的核數工作更加不在話下。



遇上客戶的財務報告需要趕在死線前完成，連續幾星期通宵達旦留守在客戶或者公司加班不是什麼稀奇事，反而不需要加班時會覺得渾身不自在。



一些較有良心的僱主會感謝員工的辛勞而給予補假，可是更多的僱主卻認為這是員工應有之義而不給予任何補償。會計行內稱這種無償的加班為「食鐘」，顧名思義，即是員工需要犧牲私人時間來工作。



食得鹹魚抵得渴？



富士康的員工因種種壓力而自殺，有人認為既然他們忍受不了，為何不辭職轉工。而每當有人批評會計行內的「食鐘」文化時，也總有人以「食得鹹魚抵得渴」來反駁，認為受不了的大可以辭職不幹另謀高就去也。這種說法除了涼薄以外，也和晉惠帝的金句「何不食肉糜」相同。



明知富士康工作壓力巨大，有員工忍受不了而發生連串自殺慘劇，但每天仍有大批民工在廠外輪候應聘，而現職的員工則願意咬緊牙根默默承受，大家為的只是薪高糧準的福利。



根據報道，其實廠方的薪水不算怎樣高，在慘劇發生之前也只是稍稍高於法定的最低工資水準而已，而糧準更不用說，這是僱主應有的責任，難道這些微末的要求也要員工承受沉重的工作壓力，就算要他們冒上生命來換取也是該當的嗎？



同樣的事情發生在香港的會計業界，明知大型會計師行工作繁重，每天都要加班食鐘過活，但每年仍有大批畢業生對大行的職位趨之若鶩，而現職的會計師們也不知道要強忍到何時，大家為的就只是一個較為理想的職業發展機會罷了，難道吃這一小塊不太鹹的「鹹魚」也要像置身於沙漠當中一樣「抵得渴」，要以平衡的工作生活來換取嗎？



未雨綢繆勝臨渴掘井



追源溯底，食鐘文化和當今的會計師行運作模式可謂息息相關。現今的合夥人除了要顧及審計工作的質量外，他們還要維持業務上一定的盈利。如果今年的生意額不達標，來年能否安坐在合夥人的位置上也是疑問，加上近年會計準則變換頻繁和審計標準愈收愈緊，相較以前核數工作變得繁重很多，任由員工食鐘就可以紓緩成本上的壓力。可是，利用員工的青春、陪伴家人和朋友的時間，甚至賠上健康來維持盈利，在本質上與血汗工廠又有何分別？



與幾位從事內部審計的行家談起，很多在國內設有廠房的外資企業未有意識到危機，去為類似富士康的慘劇做好預防措施。會計界也一樣，雖然大家都知道食鐘問題的存在，但都沒有認真去解決。



早年曾有大型會計師行推出過一些措施以減少加班，但似乎成效不大。筆者不祈求此文發表以後會對問題有什麼即時的改變，只盼望有朝一日大家意識到問題的嚴重性而去未雨綢繆，早日給會計師們一杯水去解解渴，當有慘劇發生後才去臨渴掘井的話，就為時晚矣。
Bittermelon｜年青有計