跟進會計師悠長假期 (作者: 馬振峰 龔耀輝)

　　上星期沈繼思寫「會計女強人的悠長假期」，反應熱烈。原因除了是因為由真正女子執筆，如實寫出工作生活的一面之外，最重要是她所遇到的情景，正正是大部分年青會計師日以繼夜所過的生活，故此令人特別有共鳴。


減人工的代名詞


　　關於各大會計師行要求員工放無薪假期，卻要人默默上班或呆在家中完成工作，這一點我們早前已經提及，亦有向各方面反映，包括會計師公會的行政總裁。說實話，放無薪假期並非會計師行獨有，我們亦非大驚小怪，又或者無病呻吟，更絕非抗拒與公司共渡時艱。只不過因行業特色，無薪假期對會計師而言，只不過是減人工的代名詞。


　　當空中小姐要放無薪假期，她們的確是毋須工作。一天她們不用踏上飛機，就無法辦公。但會計師有所分別，只要你一機在手，有部電腦，就可以任何地方即刻開工，加上會計師的工作，是以趕死線為目標。只要老闆一聲令下，「Horace，放假玩得開心啲。By the way，不要忘記下星期一將個『快勞』send畀我，我星期二要跟客戶開會。」這樣你這個無薪假期，就會淪為留家工作，又或者穿便服上班。


　　將這情況向公會的行政總裁反映，她亦愛莫能助，只可以鼓勵員工挺身為自己權益爭取，向不合理的待遇表示不滿。但在人浮於事的環境下，年輕會計師又有什麼籌碼在手，能夠冒得罪老闆之險而據理力爭？


　　沒錯，放無薪假是商業決定，外人無從插手，亦不應插手。不過，公會作為一個監管及服務會員的機構，有必要將會員所遇到的情況如實向會計師行反映。話雖如此，我們毋須要立時將會計師行老闆「妖魔化」。他們未必存心要壓榨員工，要他們無薪上班。只不過公司上下過千人，誰人工作繁重，誰人有假放不得，可能連老闆亦未必有時間去管。


靠工會自保悲哀


　　在會計師公會的理事會，亦有輕輕討論過無薪假的問題，亦提過如有投訴，可以轉交專業操守委員會跟進。不過，要個別年青會員向公會正式投訴，略嫌太過大陣仗，亦未必有人願意如此勞師動眾。


　　經過與公會行政總裁商討後，我們願意為各位年青會計師作為橋樑。大家如果在無薪假期、扣減人工上遭到不公平待遇，可以電郵至events@hkyaa.org，我們會為大家轉交公會跟進。所有轉介會以匿名方式進行，但必須是有事實根據，資料愈詳細愈好，但嚴禁生安白造。


　　這類投訴最終公會未必會有什麼特定的行動，又或者紀律處分。但至少有系統整理，有根有據的投訴個案，可以令各大會計師行，不敢明目張膽，巧立明目，變相壓榨員工。


　　我們亦會定期向大家公布投訴個案排行榜，希望各位老闆多往外走，勤找生意，令自己會計師行在生意額的排名上升，而盡量避免在這個排行榜出現。


　　我們並不想變成一個工會，亦認為專業人士要用到工會自保，是一件十分悲哀的事情。不過，今時今日，個人力量微不足道，只有集合在一齊，為自己發聲之餘，亦可以為同行做點有見設性的事。