前陣子主持一個關於各世代人事管理的講座，內容非常豐富，當中卻看到一些統計數據令我嚇一跳－－都知道會計員工流動性大，但估不到轉工意欲比例在各組別都超過60%，以及僱員平均流失率約20%。
審計中下層十分渴市
講座內容提及2014年的資料，拜「滬港通」開通、國企、民企到國外上市又回復增加等因素，會計界仍需不斷增人手。部分行業如金融業，監管要求相應增加，以致有關員工加薪幅度由15%至30%不等，連帶外面一般員工都有加薪 5%，較政府公務員加薪 3.92%至4.62%還高。
事實又是否如此呢？
當然，筆者並沒有準確的統計數據去比較，也不知這些統計的抽樣及形式是如何，不過在審計及商業兩邊都認識不少會計從業員，尤其是管理階層，可以作一個非量化的分析。
這些年大行情況我不知道，但二線行（即所謂second tier）及本地行（local firm）基層流失率的確很高。很多民企準備上市時都是先找二線行，部分民企賬目特性都是未必太過規範，或者很多都是新發展業務，內部控制都未成熟，要將國內傳統賬目再整理符合國際會計準則，工作量龐大，而二線行本身資源及受制於繁複行內監管，要符合會計師公會的執業檢測（Practice review）並不容易，所以要投入很大量人力資源去應付。
的確，我看到不少成功的二線行在這年間不斷擴充，理論上晉升空間較好，但一到了經理級別這樽頸位置，是需要具備相當經驗帶領下屬去應付一個又一個擬上市的項目，除非同事於相關經驗已非常充足，很多時現實都是需要外出「挖角」。而我也見到不少二線行剛升任經理便意興闌珊地離開到商界發展，然而下屬團隊又未必即時可以當領導這重任，所以筆者觀察，這行業都有青黃不接的現象。
商界行情呆滯
而本地行情況更嚴峻，因為學歷通脹，審計本行很多都具備學位或至少完成AAT 考試，原則上已符合二線行入職要求。
「人望高處」是常情，二線行缺人便大幅聘請市場內的審計人才，本地行成為挖角對象，造成本地行也嚴重缺人。
前瞻一點去看，香港或外圍經濟都未見起色，除非一些特別行業，或本身公司有新動作（例如搞上市、 集資或其他概念項目如「一帶一路」等），一般香港貿易或製造業式微多時，先前賴以增長的旅遊業，經歷了幾個本土派運動更是被「整」到一潭死水，雖近暑假，港澳酒店入住率仍不算高，以國內團熱門預訂的某港島東酒店為例，降價至380元都乏人問津，這旁證香港主流商業活動更趨狹窄。
由於有最低工資這道屏障，中基層員工流動性加大，但我觀察到人力市場需要只屬「塘水滾塘魚」，或者某些職位在裁減或合併中，表面上看有加薪，實質工作內容及質量是「加辛」。例如公司部門有三四個空缺，可能經主管整理變成兩個空缺，所以便造成有薪酬加幅吸引求職者，這情況以中層最為顯著，很多時聽到朋友在投入新工作，壓力都較原先大得多，主要原因便是如此了。
綜上所述，可總結為：市場需要大量中基層，但晉升機會成疑。
首先，人口老化加劇，香港生活經濟壓力大，造成退休年齡延遲，這也是全球所有發達城市的現象， 所以要求高層位置退下來，給機會予基層及中層上去，這只是紙上談兵，實現機會甚為渺茫。
集資概念終會爆煲
在會計界，「求才若渴」我觀察只是暫時性，雖然德勤在較早前預測香港上半年IPO集資回升至全港排名第二，但香港經濟實在太單一化也是老問題，歷屆政府似乎仍未有實質解決方案。希臘債務危機隨時引發全球經濟下滑的骨牌效應，加上本地政治不穩，政府施政無力，筆者個人展望，這數年經濟應不見有任何正面因素，會計行業是後勤為主，我對行業的未來並沒有樂觀的憧憬。
猶記得當年科網股爆破，沙士來臨，筆者有幸之前留在原本崗位，最後安然度過。IPO 或各式各樣的集資概念，其實有如用信用卡透支一樣，總有一天會「爆煲」。如果求職者滿意現時工作環境，有適度發揮的機會，除非新工作有更大發展空間或滿足感，否則我們要考慮是否真的為少許薪酬加幅而跳槽呢？
No comments:
Post a Comment