這陣子股市波動，很多企業都停了招聘，但年初勞工市場仍是暢旺，很多打工仔尤其是會計從業員都想過一過塘當肥魚，找個肥缺。筆者很多朋友也不例外，但最近與會計朋友聚會，不少剛轉職的朋友都寧願辭職再找，原來外面很多企業的會計賬目爛得可以。
何謂「爛賬」？其實撇不開以下三種︰
（1）埋數嚴重甩期
現在是9月初，原本現在是為8月份結賬（埋數），但往往可能還未做好5月份的賬，甚至更久。
上市公司要定期交數，因此這情況不會發生，不過在一些私營企業（Private Entity）就很常見。我見過不少公司數年來未有核數，到稅局追收財務報表才抱會計師的佛腳。
由於會計是後勤工種，不能為企業直接賺錢，老闆心態是用到盡，許多不是會計事務的也找會計去做，網上更有傳要幫老闆子女功課補習、接放學等。
辦公時間有限，要做些繁瑣而自己不熟悉的工作，事倍功半，更白花不少時間，這也是大部分香港會計從業要不停加班的原因。
其實會計員不蠢，誰也知老闆在搵自己笨，只是為碗飯而啞忍，忍無可忍就索性不幹了。
公司又不看重會計工作，請人慢慢來，最後結賬拖得便拖，新人來便要他一個月埋數個月賬，做不到一會又走了，這樣的賬不爛才怪。
另外，有些略懂皮毛的老闆要求多多，小企業又要會計做預算（budgeting）及預測（forecasting），但沒有投放合適資源在資訊系統，會計員在一個爛系統內左找右找，去東拼西湊出一個模樣，但內裏基礎都未攪好，質素當然欠奉。
最慘老闆根本不懂看，最後只放進recycle bin，或者根本不會按預算去做。事實上，有幾多預算老闆是會跟？會計捱更抵夜的精神白白浪費了，其他實務的事又怎會有質素？
（2）內賬空虛
有前輩稱這些企業老闆叫「古龍」，公司賬目一味靠估，只是看現金流及應收賬（街數）便算，賺蝕心知。如做100萬當有5個百分比，不用掌握太準確的賬目資訊，略略計下婆乸數便夠，或請位略懂簿記的數千元打雜一腳踢便算。
但現時營商變化大，企業邊際利潤已愈來愈低，中小企要生存就要不斷求變。競爭劇烈，在報價管理上需要較準確掌握內部資訊，簿記員開始不停做統計、問價等後加工序，入賬模式因為市場環境變化變得更複雜。
一般經驗不足的簿記員已較難掌握正確入賬方法，賬內的明細做得亂七八糟，最後換了幾代人，賬目根本亂到不能解釋。加上老闆對會計知識不多，無論採納什麼會計人才，始終做不好盤賬。
（3）會計系統太爛
針對小型企業，我最推崇的會計系統是試算表（如EXCEL），雖是手動，但只要設定得好，還是條理分明。不是說坊間的小型會計系統有問題，但市面上實在太多不懂會計的人設計會計系統，難聽點說只是一個資料庫管理，報表沒靈活性也算了，很多更是連總賬和應收應付也對不上。
此外，其技術支援服務熱線總是只聽到電腦人聲，或永遠沒有人聽電話（或是線路繁忙），又或軟件公司沒誠意解決問題（可能是系統老問題），這些也夠折磨會計人員了。
這往往都是前人或老闆不懂選擇系統，很多時還是熟人介紹使用的。最明顯以為貪便宜有着數，其實一套MYOB只是數千元，但也可以很好用。會計系統出問題，人員要用幾倍時間去做公司基本的要求，倒不如早點壯士斷臂。
短視成致命傷
近年香港經濟增長只是靠股靠樓，實體經濟已非常疲弱，鬥成本平已等於割喉大戰，血放盡企業便滅亡。成本結構當然要重整保持競爭力，但如果錯用資源， 當然是加速企業滅亡。
現代資訊發達，做好賬目已不只是要應付報稅及審計，聰明的企業決策人已很會利用賬目分析資訊。
作為管理決策的重要工具，會計人員擁有廣闊的商業知識，是企業發展的好夥伴，可惜香港的會計從業員太多，又是後勤工作者，不受重視。
最近筆者跟國內投資公司做盡職調查（Due Diligence），跟合夥人交流多了，事後她稱讚我們香港會計同業專業有水準，但當她知道我們的待遇後也只嘆了一句︰「香港太多人當會計了，香港的中小企也太短視，同樣的人才，國內的工資已開始追過香港了。」
怪不知很多人開始往外面發展，皆因外地及國內均很重視財務人員，但香港僱主們已在不知不覺間狠狠傷害了與會計夥記們的關係了。
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