留一條活路給年青會計員 (作者: WY JIMMY)

上星期中港會計業發生兩件不幸的事。一名年方三十的本港會計業才俊，在國際會計大行跳出來後開設個人事務所大展鴻圖，但面對不了生意失敗而自殺身亡；另一椿是一位四大的國內審計員，年僅廿四的妙齡女碩士畢業生，因為工作過勞疏忽照顧身體而不幸身故。





這兩段令人傷感故事的背後，有著兩個共通點，其一是兩個家庭失去心愛的兒女--試想一下，要養育一個孩子成人要花多少時間心血? 何況兩位都是業界精英，在大學成績名列前茅，大好前途，本是家庭中的希望？現就此白白賠上生命！ 共通點其二是，他們都是會計系畢業生趨之若騖的國際會計師行出身。



年青審計員擔子過重



商界上不少朋友都知道，國際會計師行的加班過量是業內聞名，更有從業員曾在網上討論區表示，若以平均時薪而言，他們工資連快餐店最低級的從業員都不如，但行內『食鐘文化』（即明明加班了又不作計算）情況普遍，在正式文件上根本不會知道這苛刻的情況。



最近公司搞上市，所以經常與國際會計師行的從業朋友一起工作，或許我算是審計的門外漢，在琢磨為何要他們經理回覆會那麼困難，連對賬的過程，只能以電話／電郵去做。



原來負責我們公司的審計朋友今天在上海，過兩天又要返重慶，浙江等，就連自己身在何處也幾乎忘記。




我不明白為何每年付近一百萬港的審計費用，他們不肯多花幾個同事來我們公司好好坐下解決問題，硬是要發一個電郵後，無了期地等回覆？這也難怪，一位從業員同時負責多個項目，根本分身不暇，如何能將工作做得好呢？工作做不好，從業員所學的又怎會是真材實料呢？



會計師事務所收費不菲，但何解不肯多請幾個同事去跟進工作，任由一名勤力向上的同事，獨自去用自己青春，勞力，甚至健康與生命，去換取一小部分人的盈利，究竟為的是什麼呢？金錢真的可以令人盲目妄顧一切？還是世界上人的價值觀已被歪曲呢？



死者已矣，但生命誠可貴。算我膽小，如要有機會踏入華爾街出人頭地的日子, 但必須令家人擔心自己健康，工作過量得令自己摧殘，三十歲不到便擁有五癆七傷的身體，風燭殘年，我寧願甘於平凡，淡泊名利，與家人平淡但快樂地過一生 - 不當四大的會計工作難道真的沒飯吃嗎？就讓我幫它算一下吧！




過往幾年，大會計行會四出到各大學招攬壯丁，會計系畢業生也以入到跨國事務所為榮，也希望作為下一步進入投資銀行等作踏腳石，為錦鏽前程舖路。




最近幾年，大行開始錄取非主修會計的投考者，甚至海外回流學生，令本科畢業生機會較以前少，加上IPO這十年大行其道，令大行吸納不少年青人入行，問題是，究竟大行有多少空間可供他們晉升呢?




以我朋友入了某大行工作七年，已考獲會計師牌，原來大行每年也有增薪點，尤其是你已考了牌及擁有特定年資，增薪點會相應提高。但大行的經理，合夥人位置不是想像般多，除了汰弱留強外，做主管也得講與客人關係，這有時也要講際遇。



最後，傳聞公司會『勸退』一些沒希望再上的員工。以往他們可『流落』在商界（Commercial），藉著國際大行的聲名，不少二三線上市公司也喜歡聘用，部分當然可平步青雲。




有些沒辦法下，唯有自己創業，但香港社會已發達過盛，沒有關係及客源，要開自己事務所談何容易，只是地產霸權橫行，租金成本高昂，哀哉這一代年青會計才俊，為大行付出了自己黃金歲月，最後却苦無出路！



壓迫下層沒有意義



筆者並非想煽動同業的悲情情緒，但當家作主的，是時候應去想一想，這文化是否應繼續下去? 記得上年度有位神父因香港貧富懸殊，在新聞片段講過: 『留一條活路給其他人, 不要賺到太盡!』，真的言猶在耳。



過量的金錢收入只是一個數字遊戲，自己過活得好，除了自己之前努力過外，或多或少也是前人給過你機會，自己曾有過機遇，名成利就的今天，無必要苦苦過份地壓迫下層，搾取過量的盈餘，這實在無意義的。




平日瀏覽網上討論區，以及與自己的學生們傾談，不難發現基層會計從業員的不滿，已接近臨界點，甚至有網民在網誌上呼龥: 「珍惜生命，遠離會計！」



會計業似乎在生病，希望各位會計主事人及僱主，不要醫得太遲，因為會計的工作在企業上是不能忽視，也不要讓傷逝的悲劇重演，留一條活路給克苦耐勞的會計從業員吧！