事業發展 何去何從 (作者: 李家輝)

踏入農曆四月，大學生也差不多考完試。將要畢業的，若已經「名花有主」，工作或事業已經有着落的，大可安心展開其畢業旅程，翱遊世界。若工作還未有音訊的，也已經急得如熱鍋上的螞蟻，正為自己的前途擔憂。



至於大學一年或二年生，也正躊躇其暑假應如何度過。在現今激烈的競爭環境下，尋找一份「Internship」作實習生也不容易。筆者在這期間，也收到不少的電郵，諮詢有關實習的機會，甚至希望能推薦或轉介他／她們到一些公司及企業進行實習。雖然已經去到一個大小通吃的地步，試問又談何容易呢？皆因很多夏季實習生的位置，早已塵埃落定，又或已經預留給其尊貴會員及有關係人士，再加上求過於供，難度增加是在所難免。



暑期實習生求過於供



有剛畢業的同學發給筆者「告急」電郵，聲稱發了大量的應徵申請，但只得寥寥無幾的面試機會，接着便音訊全無，是否求職信及履歷表出現問題？一看之下，也怪不得。皆因信件及履歷表以「自我」為中心，很少站在企業的角度看，而且是頗為「標準」的格式，不夠針對性。要改善，惟有做到「知彼知己」，作好適當的部署，焉知這信是「入門」的第一關，若過於平凡，在此風起雲湧的世代，隨時石沉大海。



在為學生進行模擬面試的時候，當中有些表現超卓，大部分不乏要改善的地方，尤以整體形象、眼神接觸、答問技巧等尤需關注。不過，無論是表現非凡，又或實屬一般，大多缺乏一份對事業的「激情」，即「Passion」也。這可是其中一個致命傷，不過，若本身沒有訂下長遠的事業目標及方向，也較難調較出那份「激情」來，再加上所認知的會計行業中的辛酸，以及那徹夜不眠與工作的戰鬥，縱有激情，也可能被撲熄。



不過，細心觀察，也不難發現有一些充滿雄心壯志，目光如炬，滿有目標的人。雖然為數不多，但可能他／她們正正便是會計師行金字塔尖的未來合夥人。也有一些，面對重重艱辛，不辭勞苦，不怕困難。細問之下，他／她可能是曾經參與外展訓練，當中也不乏「毅行者」。今時今日的未來管理人的資格需求，也有企業已經加上完成半馬拉松長跑、行畢毅行者，以及閱讀一定數量的管理書籍等。看來除了面對挑戰外，還要在書中找尋其「黃金屋」，悟出成功的領導及管理技巧。



事業與性格的關係



話說回來，要成功發展事業，充足的準備是必須的。正如中國第一位宇航員楊利偉先生所言：「機會是永遠留給作好最好準備的人。」那應如何準備呢？



常言道：「工欲善其事，必先利其器。」硬知識及軟技巧乃人所共知，便不作多提。葉問精神的「武德」，正是我們會計師所高舉的「誠信」及「專業操守」，要學懂如何「推己及人」，才是必勝的關鍵。



至於事業目標，實屬「必問必答題」，那應如何訂立呢？作為國際MBTI權威認證機構APP認可之專業MBTI培訓師，筆者喜歡以MBTI性格分析去理解事業傾向，以及幫助人找尋其事業目標。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是性格測試工具，由美國的心理學家凱瑟琳．碧斯（Katharine C. Briggs）及其女兒依莎貝爾．碧斯美亞（Isabel Briggs Myers）把自己對人類性格特徵差異的研究，結合瑞士著名心理學家榮格（Carl G. Jung）的理論發展而成，把人類天生的性格分成十六種類型。



根據MBTI，性格是由四個構面的性格傾向組合而成，四個構面包括能量的來源、獲取訊息的方式、決策方式及生活的方式，也是這人的傾向，這提供了關於一個人性格特徵的全面及豐富的分析，也給予我們職業發展取向的重要啓示。



若然我們的工作並不是我們所傾向的，自然形成工作壓力，對自己的前景也不知何去何從，惟有「做住等，見機走」。相反，若然我們的事業正正是我們所傾向的，無論我們有多忙，都會感到很享受，因為這正是我們所嚮往的，壓力自然便會少了，這可說是對工作熱情及燃點「激情」的由來。當然事業發展，去留與否，還包括不同的因素，如發展機會、人事問題、辦公室政治及不平等條約等，在此便不作細談了。



事業發展四階段



事業發展過程是：訂下目標、搜集資訊、建立網絡及制訂決策四個階段的流程。所以，面對事業發展時，不同性格也有不同的傾向。若能一早知悉，便能夠及早準備，作出針對性的發展部署，為未來的事業建立良好的根基。



若能有一個職業導師「Career Mentor」或教練「Career Coach」作出適當的指點，那便更能有所啓發，從盲點中走出來。希望大家都能找尋到一份理想的職業，創建美好將來。