公會要轉變全靠你 (作者:Bittermelon)

在各大討論區，很多時都見得到不滿香港會計師公會的聲音，在同業間的傾談中也一樣， 大家認為公會只會偏幫僱主，忽略會員的意見和感受。公會的舉動與會員的意願背道而馳其實已有前科，不遠的要算是公會與合作多年的特許公認會計師公會（ ACCA）分家一事，公會另設考試制度之餘，在資格互認方面，對ACCA 會員的要求又相當嚴苛，當時公會就被很多會員指責忘恩負義。又例如公會與前立法會議員譚香文女士打官司，很多會員都認為公會不應為了一宗小事而要和譚女士對簿公堂，既浪費金錢，又對公會的名聲造成負面影響。

最近的典型例子則有兩宗，一宗是維護會員權益和業界發展方面，因為港交所準備容許內地會計師簽發在港上市的H 股企業的審計報告，公會不單止被批評沒有為會員說話，而且還被指責，為何在遞交給港交所的諮詢問卷中贊成有關建議，連身兼公會理事的龔耀輝先生也要在報張撰文，公開向公會開炮。另一宗則是公會在最近一期的學生通訊中發表文章，藉此「調教」一下準會計師們的期望， 希望他們順應僱主的無薪假、低薪以及裁員等的人事措施。有報章更大字標題報道， 說公會教學生做奴隸偏幫僱主。

會員意見被忽視

目前情況像是會員和公會之間出現了一道難以逾越的鴻溝，縱使會員在這邊叫得如何聲嘶力竭，在另一邊的公會好像完全聽不到，表現得無動於衷。公會沒有足夠的渠道和會員溝通嗎？ 像不是啊，我們每周和每月都會分別收到公會的公告及期刊，還有不定期的通告，從中可以了解公會及行業的近況， 會員有任何疑問和意見都可以直接找公會的相關人員提出。那麼，究竟問題出在那裏呢？ 其實歸根究底，我認為問題在於公會理事會的組成。目前公會的理事會有二十三位成員，不計算其中的九位政府代表和其他當然理事，在十四位由會員一人一票選出來的理事當中，從他們的背景及年紀， 我們隱約可以看到問題所在。

我嘗試在網上翻查資料，發覺大部分當然理事的背景不是會計師事務所合夥人，就是公司的董事或者高層行政人員。籠統來說， 他們大部分均是老闆階層。再看一看他們的年紀，三十九歲或以下的只有二位， 而四十歲或以上的則有十二位，即是14:86 之比。根據公會09 年的年報，三十九歲或以下及四十歲或以上會員人數的比例是47:53，相較上述當選理事的年齡比例， 不難發現， 當選理事的年齡偏大。理事會成員年紀偏大未必是問題，成員是老闆階層也不一定是問題，但如果理事會的組成是偏重在某個組別的話，理事會的決定就未必能符合大部分會員的意願，而且他們對年輕會計師的想法有幾深入、了解多少， 又願意聽多少， 以往的例子已告訴了我們。

近年多位同業包括我自己在內，經常在網上撰文批評公會的一些措施或者政策，年青會計師協會更多走一步，提供平台鼓勵年青會計師多為自己發聲， 這些都是愛之深，恨之切的表現。但是長遠而言，在批評公會種種不是的同時， 我們何不運用手上的一票來改變？ 理事會是由我們選出來的，造成今日的境況， 我們始終都要負上一定的責任。

學習奧巴馬精神

新一屆的理事會選舉提名在11 月17 日截止， 希望今屆會有多些來自不同背景的會員參選，如果你有志為業界作出貢獻並且為我們發聲，請好好把握機會。不打算參選如我者又可以怎樣呢？ 理事的提名名單和選票將會在11 月24 日由公會向會員發出，填好的選票需要在12 月8 日交還公會。身為會員，我們應該認真仔細閱讀每位候選人的資料和政綱，將我們的理想人選送進理事會。另外，曾經有人批評過公會的選舉程序，認為會計師大行可以收集員工的選票，並且以威迫利誘的手段左右員工的投票意向。我沒有親身經歷過， 所以不願致評， 但如果真有其事， 請你們不要再沉默，一起挺身而出指控有關惡行。

借用美國總統奧巴馬競選時的口號：「Change, we can believe in」，請相信自己， 我們絕對有能力去改變。利益衝突聲明： 本人無意出選理事會理事，直至撰寫此文為止，也未曾聽到本人的親朋好友以及上司下屬打算參選。