第三代人上司訴心聲 (作者: WYJIMMY)

近來討論區在熱談呂大樂教授的香港四代人的工作態度、機會等問題，大致是第四代（ 新一代）覺得， 沒有前人遇着經濟起飛的機會， 打從大學畢業出來社會做事，便被上一兩代人打壓得透不過氣來，不斷加班，放無薪假，但經濟壓力也較上代沉重（ 新晉會計同業這十年的薪酬變化不大， 但香港生活指數卻增加不少）； 在生活費、考試費比上代昂貴之餘， 還有欠政府的一屁股債要還，所以大多數第四代人也有點怨氣（ 當然也有自強不息，積極面對的），這些Bittermelon 上星期已談論過，不贅。今次主要抒發一下關於我們作為第三代， 如何與第四代共融相處的意見。



簡單說，第一代人是戰後來港的祖輩，1949 至1964 年出生為第二代， 以1965 至1975 年出生為第三代， 之後便是第四代， 其實很易計算， 第四代人最早也是在回歸後才畢業出來做事，大家都清楚1997 後那十年是什麼一回事了， 金融風暴、911 事件、科網股爆破、沙士等， 很多大公司的工序也轉向北移，相信對一般新一代來說，都沒有什麼好機會可言，不少人寄了數百封求職信也鮮有回音的經驗，跟九十年代初中期時，筆者一天見六份工有四五份成功的情況，真有天淵之別。但這是現實，不論哪一代香港人也要沉着面對。



不同世代作風不同



很多第四代朋友都表示， 上司（ 第二或三代） 很勤奮， 從來不會準時走，甚至他們口中認為，準時走即是同事不盡責做好工作，或不能去幫其他同事， 才會準時下班， 最後弄到人人上班時間便到討論區聊天， Facebook、MSN 少不了吧？ 工作待下班才做，尤其在經濟環境差時，幸運有份出糧尚算準的工作， 都不想老闆／ 上司認為自己沒工作做， 要扮成很忙的樣子，留到很夜才敢下班， 我覺得這現象是很病態的。



作為上司的我，都希望同事有公餘的時間，去做自己想做的事，去玩也好，進修也好；十個會計九個都不斷要讀書考試吧？ 可能自己作為前輩認為可以做好一點，但對下屬／ 新手也要多諒解一點，他們要去讀書、考試， 便給多點機會他們吧？ 其實鬥死他們對自己不會有太多好處，反而將關係鬧僵，整體工作也會不順。我覺得不要認為自己是老闆，便覺得要求什麼也是理所當然。始終一個好的人才， 你對他灌溉施肥， 他們不是不知道的，如果做完工作， 公司又沒需要，無必要將上一代加班文化延續下去，損人又不利己。



新手上場挫折多



有位同學仔剛在IVE 畢業便到一間會計師樓當見習員，第一天上班便叫他看舊檔案，再叫他自己想想怎做，毫無經驗的他便有如老鼠拉龜，無從入手，一問高級同事應看那裏先，便被臭罵一頓不懂看檔案嗎？ 同學仔放學後打電話給我哭訴， 其實， 他做錯什麼呢？



傳統當審計的行家， 一般都不太願教新人，當然， 有靈巧的便最好了，但是否每個人一入行都醒醒目目？ 回想當日，我們又好得過他們多少？ 其實，是不是只是自己懶，還是怕他真的會搶自己飯碗？ 如這樣想的話，似乎我們會計專業也十分兒嬉了。



我們都當過下屬，有時明白不是自己懂做，但年青時， 未必太懂猜度到老闆想要些什麼，對沒經驗的新手不妨耐心一點，解釋清楚為什麼你有這個要求，你教得他好， 講得清楚多一點， 他會更樂意為你完成工作， 作為自己危難時的一點助力。



上一代（ 第二代）雖不會直接教我們，但我們都要接受新一代跟我們成長始終不同，不能說他們比不上我們，而是他們接受那套教育的確比我們多元化，亦習慣要清楚了方向才會做好件事，不妨可以講多一點自己想怎樣，或者想要求怎樣， 教一教他們如何達到自己要求。現在的確是新的世代，不能因為我們是前輩，便老是要他們跟自己一套， 他們做得不好，我們的出品也不會好，如要麼便打算辭掉一個再請一個，其實這態度永遠也找不到一個好的， 因為問題不在新人那裏呢。



如他們受教，也不妨講多一點外面公司的做法給他們聽，雖然他們是上班不是上學， 如上面所講， 這樣會更贏得他們的尊重。



更有第四代朋友， 認為我們全部都坐着不動， 令他們無法再上一層。



外來競爭日趨激烈



我同意我們這代有點幸運，剛出來工作便遇到移民潮，我們做不到三數年便可以晉升，有大學學歷要做中層管理不難，但新一代朋友要明白，現在的確時移勢易， 不要分二三四代人， 整個香港也面對不少外來的競爭， 你們的對手不是我們第二、三代，大家應該放眼看世界，我們的對手是在外面， 國內大城市， 新加坡及其他後起之秀， 而不是我們自己香港人。



想深一層，在商業社會每份工都是能者居之，好好把握青春， 多為自己裝備，增強自己勢力，機會是只會給有準備的人，如果要上一代讓賽給你們，我想你們也不願吧？ 用自己實力去爭取回來，是否會更有意義？ 與其抱怨時不予我，不如積極點去想一想，如何令自己在市場更具競爭力。世界始終是你們的，但我希望是比我們更強的你們，而不是只會繼承上一代但一事無成的阿斗呢？