會計師行逃亡潮 (作者: 沈繼思)

2009年過去，轉眼間又到年結。而我，終於可以在12月份拋開一切，正正式式放（無薪）假去也。今年銀根短缺，不打算出外旅遊，只是留在家中「煲煲劇」，出外逛逛，感受一下節日的氣氛。不過，人在香港，電話總是響個不停，每天都有同事們打電話來報道最新消息。什麼消息？其實是人事變動的消息，因為臨近年尾，會計界執位潮又正式開始。



年尾多紅色炸彈辭職信



無論市道有多低迷，只要客戶的公司一日尚在人間，核數報稅仍是要繼續。工作流程又不可因為減了費用而將貨就價，加上在低迷的市道下公司以低價bid了幾個新job，需要的人力和時間與往年一樣多，經理們又開始為來年的人手安排而煩惱。



最頭痛的是，其他會計師行亦紛紛在行家手中挖角，商界也於年結前為會計部門增添人手，這兩個月各同事們都不停請假見工，據相熟的經理說，年尾收得最多的，一是紅色炸彈，二便是同事的辭職信。
一如以往，最渴市的都是一些入行四年以上的人才。他們最好考完試，帶過大job，經常穿梭神州，由開job到出account自動波一腳踢，如果有齊以上的條件，現在手頭上都可能有幾個audit的offers。



過去一年，同事們對公司的制度及前景都心灰意冷，現在同事們的心態，只要有人請，就算人工、職位一樣，都想第一時間逃離地獄，趁年輕轉會，找尋更有前途的工作環境。



又有些同事，為了不想再過核數生涯，積極找尋commercial的工作。入到好公司的，當然為他們高興。



此外，亦有些同事跳出去的，是一些中小型的私人企業。他們對新僱主的背景一無所知，貿貿然便跳出去，其實有點為他們擔心。



在會計師行或大機構工作，職級及架構透明度較高，晉升要求較具體。由於是團體工作，表現大致上都能客觀地衡量，前途較容易掌握。但私人中小企比較不同，每一個職位都可能只有一至兩個人，縱然入職時的薪金可能較audit為高，但往將來看，升級一定沒有audit那麼快，薪金如果想隨年資而調整，可能如俗語說，「魚不過塘不肥」，密密轉工才能成事。



勿忽略滿足感與前途



而且，這些私人企業無論公司背景，財政狀況，公司架構甚至工作範疇都不及大型機構清晰，很多在中小型企業工作的會計部職員，同時亦要包辦人事及行政的角色，細至鉛筆膠紙都要理，好的方向看便是能吸收到全面商界的經驗，但另一個角度看，由於中小型企業的架構較簡單，但老闆一人話事，很多時上級的要求與會計制度或專業守則有矛盾時，會計師會落入一個兩難的局面。



目前公司的逃亡氣氛十分熾熱，很多同事見現在市道開始暢旺，或被成功轉工的同事感染，急不及待找尋新發展。又或者因為一時之氣，報復之前受到的壓力或不公平的對待，而急於表現自己仍有市場。在我角度來說，經濟與人生一樣有起有跌，為反映一時的不滿，不等於要把自己的前途押上作賭注。工作一方面為金錢，但工作滿足感與前途一樣重要。



而我，當然不是真的很想與公司長相廝守，但目前我要學的，還有很多很多，最起碼我要自己過得到自己，覺得自己的經驗真的能協助新的僱主發展業務，才會考慮離開。